Trotz 16000 Privat-SMS vom Diensthandy – Kündigung unwirksam
Schon wieder verzweifelt ein Arbeitgeber am deutschen Arbeitsrecht. Das Arbeitsgericht kassierte seine scheinbar rechtssichere Kündigung. Dabei hatte er einen wichtigen Grundsatz des Arbeitsrechts...
View ArticleEine Beleidigung ist (k)ein Kündigungsgrund
„Wer meine Kunden beleidigt, der fliegt“. So dachte ein Speditionsunternehmer, als er vom unflätigen Wortschwall seines Fahrers erfuhr. Zu seiner Überraschung erlitt er aber mit seiner fristlosen...
View ArticleWie lange ist eine Abmahnung gültig?
Eine Abmahnung muss nicht schon dann entfernt werden, wenn sie ihre Warnfunktion verloren hat. Sie kann so lange in der Personalakte bleiben, bis sie unter keinem Aspekt mehr für das Arbeitsverhältnis...
View ArticleOhne Abmahnung keine Kündigung
„Vor der Kündigung muss abgemahnt werden.“ Diesen Grundsatz hat das Bundesarbeitsgericht nochmals in seinem Urteil vom 25.10.2012 – 2 AZR 495/11 – betont. Wer dies ignoriert, wird vor Gericht nur in...
View ArticleWann ist eine Abmahnung unwirksam?
Warum gibt es eine arbeitsrechtliche Abmahnung? Länger andauernde Vertragsverhältnisse sollen nicht einfach gekündigt werden. Wenn etwas “nicht rund läuft”, muss eine Seite der anderen dies mitteilen...
View Article
